究其原因,性骚扰往往发生在相对封闭的环境之中、权力不对等的个体之间。环境相对封闭,意味着性骚扰认定难、取证难、举证难;权力不对等,意味着性骚扰实施者拥有肆无忌惮的资本,往往可以用工作业绩、升职机会、学业发展相要挟。更令人担忧的是,有的单位和学校为了面子甚至会选择息事宁人,采用“加薪”“保研”等错误方式,表面上安抚了受害者,实则纵容了骚扰者。因而,
也有一些部门试图息事宁人。“女童保护”团队推广防性侵教育,在某地校园宣讲时志愿者了解到有学生被老师性侵,向有关部门反馈后,反而推广受阻。
《保护人权规范公权 25件国家赔偿典型案例发布》《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。2015年,江西省也部署全省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度有关工作。随即,修水县、铜鼓县、南昌县等许多县都下发了相关实施通知。




